En las asambleas que se han convocado por INTERSINDICAL CANARIA Y SEPCA en los diferentes centros de trabajo, los trabajadores y las trabajadoras han pedido que se intensifiquen las movilizaciones como consecuencia de la insensibilidad y e ineficacia del Gobierno de Ángel Víctor Torres en la Gestión de Personal de los Servicios Públicos y la falta de respuesta a las demandas del personal sometido a abuso de temporalidad.
Los empleados públicos del sector de Administración General de la Comunidad Autónoma hemos venido sufriendo durante los últimos años constantes agresiones a nuestros derechos.
Entre las agresiones más evidentes se encuentran las restricciones de derechos impuestas a través de las sucesivas Leyes de Presupuestos de Canarias, que incluyen suspensiones de diversos artículos del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como las restricciones a los derechos recogidos en el EBEB y en la ley de la Función Pública de Canarias.
Además, a lo largo de estos años, se han perdido multitud de puestos de trabajo en la Administración Canaria que han propiciado una enorme tensión en los Servicios Públicos a los que tienen derecho todos los ciudadanos y a una enorme presión y carga laboral a los empleados y empleadas públicas que lo sustentan.
A esa disminución del empleo público se suma la enorme precariedad laboral que sufrimos en el sector público de la Administración General, con interinos e indefinidos no fijos que en la mayoría de los casos superan los 15 años de antigüedad.
A lo expuesto se suma la incomprensible posición del Gobierno canario para no reflejar ni las mejoras económicas, sociales y laborales, ni la eliminación de las condiciones de abuso en la temporalidad a los que se ha sometido a un porcentaje elevado de los empleados y empleadas públicas, planteando como alternativa una OPE extraordinaria de consolidación y estabilización que resulta absolutamente inadecuada, injusta y contra la jurisprudencia europea.
Todo ello unido a una total falta de negociación colectiva efectiva, así como ausencia voluntad negocial para llegar a acuerdos que mejoren las condiciones de los empleados públicos por parte del Gobierno de Canarias, falta de negociación que ha tenido reflejo en un manifiesto deterioro de los servicios públicos, ha llevado a la determinación de las organizaciones INTERSINDICAL CANARIA Y SEPCA de presentar el necesario preaviso de huelga y ello en un obligado ejercicio de responsabilidad con los empleados y empleadas públicas y con la ciudadanía.
Esta Huelga Indefinida que empieza el 11 de enero de 2021, tendrá diversos dias de paros completos y pretende sentar a negociar al gobierno para buscar salidas a diferentes cuestiones que incluyen:
PRIMERA: Plan de Permanencia del personal interino e indefinido no fijo de en fraude de ley en la Administración General de la Comunidad Autónoma. Puesta en marcha de un verdadero proceso de gestión de recursos humanos donde se garantice la permanencia del personal que ha estado sometido a abuso de temporalidad durante muchos años
SEGUNDA: Puesta en marcha de una política de gestión de personal que libere del exceso de trabajo a las empleadas y a los empleados públicos y habilite la recuperación de las plantillas estables y permita incrementar la oferta pública de empleo ordinaria, acabando con la eliminación de las plazas vacantes en los diferentes departamentos del Gobierno de Canarias. Abrir a la sociedad la posibilidad de trabajar en los servicios públicos y en la Administración
Esta Huelga convocada en el sector de Administración General de Comunidad Autónoma puede incidir en áreas tan sensibles como Derechos Sociales, Oficinas y gestión de prestaciones de empleo, gestión de fondos europeos de transición ecológica, obras públicas, comedores escolares y gestión educativa, turismo o fondos europeos para la agricultura.
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p class=»text-right»>Source: intersindicalcanaria.org
